직능연, 한국 기업의 재직자 교육훈련 격차 분석

한국직업능력연구원 선임연구위원은 “한국 기업은 다른 나라와 달리 재직자의 역량을 정밀하게 진단해 투자하기보다 대기업·정규직·남성 위주로 기회를 제공하고 있다”고 밝혔다. 이에 따라, 정부의 교육훈련 지원 정책이 일터 혁신과 함께 설계되어야 하며, 노동시장 개혁과 공적 돌봄 체계가 필요하다는 의견을 제시했다.

연구 결과, 사업주가 시간과 비용을 전액 부담하는 교육훈련에서 여성, 비정규직, 영세기업 재직자는 불리한 입장에 처해 있으며, 이들은 학력이나 인지적 역량이 결정 요인이 되지 않는 것으로 나타났다. 또한, 남성은 회사 업무로 인해 시간 부족을 이유로 교육훈련 참여를 포기하는 경우가 많았다.